在未来的招聘(pin)工(gong)作中如何避免招聘到这些(xie)实(shi)际能力有限的(de)善于面试者?最佳东(dong)方认为,忘记(ji)简历,跳出(chu)简历的局限(xian),将能获(huo)得人才招聘的海(hai)阔(kuo)天空。在初(chu)步(bu)筛选(xuan)出(chu)合(he)适人才后,酒店(dian)不(bu)妨(fang)将(jiang)面试(shi)环节设(she)置为实际问(wen)题